جريدة النجم الوطني
alnigm.com/gif2.gif

12 سببًا لكونك شخص في غاية الحساسية هو أعظم قوة لديك في العمل

0 26

12 سببًا لكونك شخص في غاية الحساسية هو أعظم قوة لديك في العمل

إعداد/ ولاء فرج أسعد

عندما تكون شخصًا شديد الحساسية (HSP) ، فقد يكون التنقل في حياتك المهنية أمرًا صعبًا.

المواقف الشائعة في مكان العمل التي قد تكون مرهقة إلى حد ما للآخرين – مثل التحدث في الاجتماعات أو الحصول على التعليقات (حتى مجرد الاجتماع على Zoom هذه الأيام) – يمكن أن تبالغ في تحفيزك بسرعة.

وذلك لأن HSPs يعالجون المعلومات بشكل أكثر عمقًا وشمولية. لذلك ليس من غير المألوف أن تفكر كثيرًا في القرارات ، أو تضغط على نفسك للعمل ببطء أكثر من الآخرين ، أو تحكم على نفسك لأنك لست اجتماعيًا وصريحًا.

ومع ذلك ، أثبتت الأبحاث ذلك: يقوم المديرون باستمرار بتقييم الأشخاص ذوي الحساسية العالية كأهم المساهمين. نظرًا لأن العمل يصبح أكثر تلقائية ، فإن الحاجة إلى محترفين مثلك – أولئك الذين يتمتعون بالحدس الطبيعي والإبداع – لم تكن أكثر أهمية من أي وقت مضى. لا يمكن أبدًا استنساخ قدراتك بواسطة التكنولوجيا.

12 قوة خارقة يجلبون إلى مكان العمل


يتطلب الدخول إلى قوتك بصفتك خبيرًا صحيًا في العمل أن تدرك أن صفاتك الفطرية نادرة ومطلوبة – وأن تعرف القيمة التي تمنحك.

  1. أنت دبلوماسي عندما يكون الأمر أكثر أهمية.

بصفتك شخصًا شديد الحساسية ، تفكر لفترة أطول وبشكل أكثر تعمقًا قبل التحدث. هذا يعني أنك أكثر تفكيرًا بكلماتك. في مكان العمل ، يُترجم هذا إلى القدرة على موازنة وجهات نظر الأشخاص المختلفين والتواصل بلباقة ، حتى عندما يكون هناك ضغط.

  1. أنت مفكر نقدي لامع.

أظهرت الدراسات أن الأشخاص الحساسين لديهم دوائر دماغية أكثر نشاطًا ومواد كيميائية عصبية في المجالات المتعلقة بالمعالجة العقلية. لذا فإن دماغ HSP لا يأخذ المزيد من المعلومات فحسب ، بل يعالج هذه المعلومات أيضًا بطريقة أكثر تعقيدًا.

يساعدك هذا في استكشاف الزوايا والمسارات المختلفة لتحدي العمل الذي لا يحتمل أن يفعله أقرانك.

  1. وعيك الذاتي لا مثيل له.

يعتبر الوعي الذاتي من الأصول التي لا جدال فيها فيما يتعلق بحياتك المهنية. على سبيل المثال ، يميل الأشخاص الذين لديهم تصورات ذاتية أكثر دقة إلى الأداء بشكل أفضل في مكان العمل ويكونون أكثر قدرة على تكييف أسلوب قيادتهم مع الموقف الحالي.

  1. أنت ماهر في اكتشاف فرص الابتكار.

تعني هذه اليقظة أنك تبحث باستمرار عن طرق لإجراء تحسينات في مكان العمل وتقديم اقتراحات جديدة. ربما تجد أيضًا أنك الشخص الذي يسلط الضوء على الفجوات قبل أن تتحول إلى مشاكل ، والتي يمكن أن توفر لشركتك الوقت والمال الثمين.

في الأساس ، فإن انتباهك إلى التفاصيل الدقيقة يجعلك مبدعًا ومبتكرًا في حل المشكلات.

  1. أنت قادر على دمج وإدارة كميات كبيرة من المعلومات.

الغالبية العظمى من عملائي المتدربين هم من مديري المنتجات أو مديري المشاريع.

قد يبدو هذا غريباً ، لكنه منطقي تمامًا عندما تفكر في الأمر: عمق المعالجة والضمير لدى HSPs هي مزيج مثالي للأدوار التي تتطلب التنظيم والتعاون والاستراتيجية وإدارة المعلومات كمهارات أساسية.

  1. لديك نبض على معنويات الفريق.

تظهر الأبحاث أن HSPs لديها خلايا عصبية مرآتية أكثر نشاطًا (مما يساعدهم على التعاطف وفهم سلوك الآخرين). هذا هو السبب في أنك قد تجد أنه يمكنك الشعور بمزاج الناس قبل أن يقولوا كلمة ما بفترة طويلة ، بالإضافة إلى استيعاب عواطفهم كما لو كانت عواطفك.

يمكن أن يساعد هذا العديد من الأشخاص ذوي الحساسية العالية في الشعور باحتياجات الأشخاص العاطفية في مكان العمل – سواء كانوا يستشعرون وقت إرهاق فريقهم ، أو معرفة ما إذا كان فرد معين يحتاج إلى مزيد من الدعم ، أو القراءة بين السطور للتغلب على عندما يكون عميلهم أو رئيسهم غير راضين.

  1. لديك حدس قوي.

بصفتك HSP ، لديك قدرة كبيرة على التعرف على الأنماط وتوليف المدخلات المختلفة ، والتي يمكن أن تكون سلاحًا سريًا في صنع القرار. لقد تم تطوير حدسك بدرجة أكبر من حدس الأشخاص الذين لا يتمتعون بشخصية عالية لأنك تضيف باستمرار بيانات جديدة إلى مصرفك المعرفي حول العالم ونفسك.

ووفقًا لاستطلاع للرؤساء التنفيذيين ، فإن غالبية القادة يستغلون المشاعر والخبرة عند التعامل مع الأزمات.

  1. أنت تعبر بالدقة الخاصة بك.

بصفتك HSP ، فأنت الشخص الذي يظهر في عرض تقديمي ببيانات شاملة. أو قد تكون زميل العمل الذي يقضي وقتًا إضافيًا في الاستعداد لإبهار عميل مهم.

مهما كانت الحالة ، فإن تفانيك والتزامك يبهر الآخرين ويزيد من الاحتراف. يتطلع إليك الآخرون لدفع التميز والتمسك بالمعايير.

  1. أنت تركز على الصورة الكبيرة.

لا يشتغل الأشخاص ذوو الحساسية العالية في الأمور العادية. من المحتمل أن تكون بعد السبب الأكبر وراء الاستراتيجيات والإجراءات التي يتخذها فريقك.

القيادة نحو هدف أكبر يساعد في الحفاظ على تركيز الناس وتركيزهم ، لا سيما في مواجهة عدم اليقين. كقائد ، أنت فعال في مساعدة الآخرين على إيجاد المعنى والوفاء في عملهم – وهي الصفات التي يريدها أي شخص في رئيس عظيم.

  1. أنت تخلق بيئة عمل متناغمة.

ربما تكون تجربتك كغريب قد جعلتك متحمسًا للإدماج.

نظرًا لإدراكك الشديد وتعاطفك ، فإنك تقدر أساليب العمل المختلفة. نتيجة لذلك ، تمنح الأشخاص المساحة ليكونوا مستقلين وتخلق ظروف عمل يمكنهم من خلالها الازدهار.

  1. أنت ركن من أركان النزاهة.

يقدر الأشخاص ذوو الحساسية العالية الإنصاف بعمق ، مما يعني أنك ستفي بوعودك وتلتزم بكلمتك ، ويمكن دائمًا الاعتماد عليك للمتابعة. يمكن أن يحدث صوتك فرقًا في مكان العمل ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالتحدث في مواجهة الظلم أو سوء معاملة الآخرين.

  1. أنت تتعلم باستمرار وتنمو.

كل عميل عملت معه لديه تعطش نهم للمعرفة. هؤلاء المحترفون ذوو الحساسية العالية لديهم دافع كبير للنمو وغالبًا ما ينغمسون في الإثراء الشخصي والمهني خارج العمل. هذا هو أفضل تأمين وظيفي موجود ، لأنه يضمن دائمًا تطورك وتقدمك ، بغض النظر عن الظروف المحيطة بك.

بصفتك شخصًا شديد الحساسية يعاني من مشاعر قوية ، فقد تشعر وكأنك تحمل عبئًا ثقيلًا في بعض الأحيان ، ولكن الحقيقة هي أنه من المحتمل أن يكون لديك قدر كبير من القيمة غير المستغلة لمشاركتها مع زملائك في العمل والعملاء وفي حياتك المهنية المجال ككل. احتضن أن تكون صاحب اهتمام كبير في مكان العمل لجميع الإيجابيات التي تقدمها إلى الطاولة.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.