جريدة النجم الوطني
alnigm.com/gif2.gif

طاقة أم لباقة

0 197

بقلم .. ياسر المهدى

اليوم كنت أجلس على مقهى ومعي ثلاث شباب ورجل في نهاية الأربعينيات وتسامرنا بالسياسة والاقتصاد وأحوال بلدنا الحالية .
وفجأة تحول النقاش الى نقد واستنكار
شاب يعمل في احدى الهيئات استنكر تعيين متخصص تنمية بشرية داخل مؤسسته واتهم المؤسسة والحكومة بالاسراف وعدم الفهم .
بياخد مرتب خمسة الاف جنيه وهو وشغلته ملهاش أي لازمة .. وكل شغله كلام في كلام .. وعلشان هو عنده شوية لباقة وكلامه حلو بيتلم عليه الناس
هكذا قال الشاب وعلق الرجل الأربعيني متسائلا … هي طاقة ولا لباقة ؟
رغم بساطة السؤال وطريقة الأداء الكوميدي له … إلا أني شعرت لحظتها بأهمية وعظمة هذا الموضوع وعندما بدأت التحدث استمع الجميع وراق لهم ما قلت وقررت ان اطرح خلاصة ما قلت وتسالت ..
هل فعلا توجد في مؤسساتنا أهمية للطاقة البشرية ؟
وما هي مواصفات مسئول التنمية البشرية وما هي واجباته ؟
المفروض والواقع يقول ان ” أي انسان في أي مجال ” هو مجموعة طاقات مختلفة ومتكاملة
طاقة جسدية , طاقة فكرية , طاقه مهارية , طاقة ذاتية , طاقة مهارية
وعندما يتقدم الشاب أو الشابة لأي عمل يكتب ما يسمى بال C.V وهو مجموعة بيانات اظهار الطاقات المختلفة ويتم تسجيل والنظر الى الطاقات الأولى فقط .
وهذا ليس خطأ فان لم تفعل المؤسسة ذلك سيكون الفشل السريع حليفها .
بل ولابد من تطوير الطاقات كل فترة .
لكن هل تهتم أي مؤسسة بالطاقة النفسية والذاتية ؟ أعتقد لأ
رغم أن سر التفوق والنجاح العظيم لأي مؤسسة يكمن في هذه .
البعض يخلط بين التنمية البشرية وشئون الأفراد
للأسف لايرقى هذا القسم لوضع برامج لتنمية الانسان نفسيا وذاتياومواصفات المسئول عن التنمية ليست اللباقة والشياكة والابتسامة فقط .
هذا القسم هو ظل النجاح والتفوق المستمر لأي مؤسسة ببرامجه وقدراته على اكتشاف الذوات المنطلقة وحل المشكلات النفسية وزرع رغبة النجاح ومتابعة ذلك على الدوام والاستمرار في الاهتمام بوضع خطط تطوير أي فرد يعمل في المؤسسة بداية من عامل نظافة الحمامات .
صدقوني
” لن يجد صاحب المؤسسة ذرة تراب واحدة على سور من يهتم بتنمية وتطوير الطاقات الخمس كباقة متكاملة .

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.